Как происходит взыскание материального ущерба с работника

Как происходит взыскание материального ущерба с работникаПроцесс взыскания материального ущерба с работника на законных основаниях:

1. Констатация основных данных. Необходимо установить сумму, на которую был нанесен урон, выявить виновного и решить, какое наказание он понесет.
2. Определение состава членов комиссии, которые будут решать данный служебный вопрос. Одним из главных членов является бухгалтер. Он отвечает за подсчет размера нанесенного ущерба. Есть и другой метод. Специальная экспертная комиссия выдает заключение, на основании которого и определяется размер общего урона производства.
3. Объяснение сотрудника компании. Виновный пишет объяснительное заявление.
4. Решение комиссионного совета. Все члены комиссии тщательно исследуют и разбирают материалы служебного дела. По итогам анализа они выдают заключение, в котором излагается степень полученного урона и устанавливается виновное лицо.
5. Приказ. После решения комиссии о взыскании с сотрудника материального ущерба работодатель может издать приказ. Согласно приказу, с виновного лица будет удерживаться определенная сумма. Документ приказа составляется в течение одного месяца после заключения комиссии.
6. Приказ направляется в бухгалтерию. По приказу с заработной платы сотрудника будет удерживаться необходимые для возмещения ущерба денежные средства. Чтобы приказ вступил в силу, нужно направить документ в бухгалтерский отдел.

Читайте также: Как оформить добровольное возмещение ущерба

Расследование

Перед тем как взыскать с предполагаемого виновного лица материальный ущерб, должно проводиться расследование. Рассмотрим основные принципы расследования служебного дела:

• При подсчете суммы убытка учитывают остаточную стоимость техники либо закупочную стоимость продукции (без учета наценки). Например, если в нашей компании сотрудник повредил телевизор, который считается списанным, то мы с виновного ничего не взыскиваем. В этом случае остаточная стоимость равняется нулю, а значит, и платить за поломанную технику не нужно.
• Виновник может понести дисциплинарную ответственность в виде выговора.
• В сумму убытка нельзя включать упущенную выгоду предприятия из-за поломки техники.

Важно то, что в ходе расследования должны быть представлены доказательства вины предполагаемого виновного лица и размер ущерба. При отсутствии доказательной базы сотрудника нельзя призвать к возмещению потери имущества.

Когда материальный ущерб не взыскивается

1. На повреждение техники повлияли иные обстоятельства. К примеру, наводнение, бури, землетрясение. То есть сотруднику никак бы не удалось сохранить оборудование.
2. Ущерб был нанесен в результате естественного бытового риска.
3. Если у сотрудника не было другого выхода, кроме как допустить урон. Например, в результате борьбы с вором или в случае самообороны.
4. Условия, в которых находилось имущество, не позволяли сохранить его целостность. В данной ситуации виноват сам работодатель. Например, отсутствие замков, решеток, сейфов, сигнализации.

Но если работодатель требует возмещения убытков, то сотрудник имеет право на обжалование вопроса.

Виды взыскивания

Полное взыскание

Как происходит взыскание материального ущерба с работникаПолную сумму выплачивают следующие специалисты компании:

1. Глава компании.
2. Главный бухгалтер. Заместитель директора, если по трудовому договору он несет материальную ответственность.
3. Кто-либо из сотрудников, несущих материальную ответственность за повреждение имущества согласно договору.
4. Специалисты компании, которые нанесли убыток компании, потеряв вверенные им подотчетные деньги или ценные документы.

Ситуации, когда полное взыскание обязательно:

1. Работник нанес ущерб, пребывая в алкогольном опьянении.
2. Урон был получен во внерабочее время. Например, водитель такси использовал машину в личных целях и повредил ее.
3. Вред имуществу был нанесен специально. То есть сотрудник умышленно причинил ущерб технике компании.
4. Специалист раскрыл ценную информацию конкурирующей организации.

Если не удалось взыскать с виновного лица полную сумму нанесенного ущерба, то работодатель может добиться оплаты через суд.

Частичное взыскание

В случае частичного возмещения ущерба путем удерживания денежных средств с заработной платы сотрудника. Этот метод используют тогда, когда виновное лицо не имеет возможности для полного погашения убытков.

Как происходит взыскание материального ущерба с сотрудника

Если специалист не числится официально на работе или уволился, то вернуть деньги за нанесенный убыток работодателю будет гораздо сложнее. Но вернуть средства все же можно. В этом поможет судебное разбирательство. Только в суде можно получить полную сумму материального ущерба. Разберем принципы судебного дела:

1. Определение даты. Подать иск можно в течение года с начала обнаружения поломки или иного урона.
5. Определение размера полученного убытка.
6. Оформление. Необходимо подать иск в печатном или рукописном вариантах. Здесь работодателем или виновным лицом должны быть указаны следующие данные: название судебного учреждения, координаты компании, непосредственно разъяснение всех требований с доказательствами и фактами.
7. Передача искового обращения в суд. Здесь нужно прикрепить все материалы дела.

Читайте также: Возврат денег за неиспользованные услуги по ОМС

Прежде чем подавать иск, необходимо определить насколько это решение целесообразно. В этом поможет судебная практика.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...