Какова материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Какова материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюЕсли ущерб причинен по неосторожности, работник также несет материальную ответственность, выраженную в денежном эквиваленте. Вы работаете на территории работодателя. Все что находится там – собственность работодателя, представляющая материальную ценность.

Работник не несет административной или материальной нагрузки. Также важно помнить, что в тех случаях, когда вред имуществу работодателя нанесен внешними причинами, например, катастрофы (автомобиль преодолел защитный бордюр и, разбив витрину, въехал в магазин), природные катаклизмы (ураган, смерч, потоп, наводнение, пожар и др.), работник освобождается от материальной и административной ответственности. Скорее всего, страховка покроет все убытки.

Зачастую работодатель после выплаты страховки по наступившему страховому случаю оказываться еще и в плюсе. Поэтому если стихийное бедствие, пожар или техногенная катастрофа застали вас на работе, спасайте свою жизнь. Спасать имущество, деньги и документы работодателя не надо.

Читайте также: Куда обратиться по правам защиты потребителя в российских регионах

Что такое материальная ответственность

Согласно 21-й статье гражданского законодательства Российской Федерации, это термин, обязующий одно лицо возместить ущерб, причиненный другому лицу. Стоимость и способ возмещения ущерба может быть выражен в денежном эквиваленте или в передаче материальных ценностей, в сумме, равной ущербу пострадавшей стороне.

Это способ компенсации за умышленную или неосторожную порчу чужого имущества. Инвентаризация (сравнения складских остатков ТМЦ) также может стать основание для подсчета ущерба.

Также товарное, офисное или любое другое оборудование, пришедшее в негодность по вине работника, если вина последнего доказана. Стоимость ущерба компенсируется за счет работники исходя из инвентаризационной стоимости оборудования.

Случаи возникновения материальной ответственности:

• доказанный прямой ущерб, нанесенный имуществу работодателя, или снизивший его стоимость, а также средства, потраченные на восстановление имущества;
• противоправные действия сотрудника, в силу некачественного исполнения своих должностных обязанностей, которые он должен выполнять согласно правилам внутреннего правового распорядка;
• доказанная вина работника причинившего ущерб по злому умыслу или по неосторожности.

От чего зависит размер, причиненного работодателю материального ущерба

Согласно 402-й статье ТК РФ, сотрудник либо сотрудники несут полную материальную ответственность за имущество работодателя. Сумма возмещения не может быть больше среднемесячного заработка для работника организации или предприятия.

Если ущерб причинен руководителем, то максимальная сумма возмещения для них – трехмесячный заработок. Средняя заработная плата исчисляется согласно двум последним календарным месяцам.

Вы достигли 18-летнего возраста. С вами можно заключить индивидуальный договор о материальной ответственности. Для утверждения полной индивидуальной материальной ответственности необходимы следующие условия:

Читайте также: Куда обратиться с жалобой на ЖКХ и как ее правильно составить

Какова материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю1. Все ТМЦ подлежат строгой отчетности, и лично работник несет за них ответственность. То есть ТМЦ закреплены за конкретным работником.
2. Для сохранности и контроля передвижения за ТМЦ созданы все необходимые условия. Есть сейфовая комната, договор на оказание услуг по охране ТМЦ, камеры наблюдения и т. д.
3. Работнику предстоит лично отсчитываться перед бухгалтерией за остатки по ТМЦ.

Коллективом изучаются все положения договора, затем документ подписывается. Все получают на руки по экземпляру, где содержатся основные правила и обязанности работодателя и работника. В тексте договора должно быть прописано, что работник обязуется бережно относиться к вверенному ему имуществу компании, сообщать обо всех известных ему фактах умышленной или неумышленной порчи имущества.

Работник должен получить доступ ко всем рабочим площадкам, если иное не предусмотрено. Действие договора имеет свой срок и заканчивается с окончанием основного трудового договора.

Основанием для привлечения к материальной ответственности является причинение бригадой или коллективом умышленного либо неумышленного наиболее значимого вреда имуществу работодателя.

Читайте также: Куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Поступая на работу, будьте предельно внимательны. В компетентной и правильной компании в день вашего выхода на работу должна быть проведена инвентаризация, потому как вы не можете нести ответственность за торговые процессы, происходящие до вас. Прежде всего, вы должны нести ответственность за свои действия. Тогда вам удастся доказать свою невиновность перед работодателем и сохранить деньги и работу и, что немаловажно, репутацию.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...