Куда жаловаться, если задерживают зарплату в 2019 году?

Куда жаловаться, если задерживают зарплату в 2019 году?

На местах и сегодня не редки случаи, когда зарплату вовремя не выплачивают. Что делать и куда жаловаться, если задерживают зарплату в 2019 году?

136 статья Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что работник имеет право на получение заработной платы 2 раза в месяц, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением. Дата выплаты прописана в трудовом или коллективном договоре.

В полном соответствии статьи 14, 236 ТК РФ, если зарплата не выплачена в установленный день. То следующий за ним день и есть первый день задержки. Администрация предприятия просить вас «подождать и войти в их ситуацию. Делать этого не стоит. Поскольку исковая давность составляет всего три месяца.

Согласно закону о труде, у работодателя нет ни одного законного права задержать или лишить вас права на получение зарплаты. На это не влияет ни наличие средств на счету работодателя, ни отпуск или больничный у работника.

Любому человеку стоит знать, в какие инстанции обращаться и что делать, и на какие компенсации можно рассчитывать, если зарплату не выдали. Как в любых гражданских спорах, впору использовать судебный и досудебный методы урегулирования ситуации. Или сразу подать иск, не вступая в дебаты и не веря обещанием и просьбам «немного подождать».

Читайте также: Куда нужно жаловаться, если вам звонят коллекторы по чужому кредиту

Советы, куда надо обратиться с жалобой:

• в комиссию по трудовым спорам;
• в прокуратуру (жалоба, заявление, иск на работодателя);
• в инспекцию по труду (те же документы, что и в прокуратуру).

Вы можете рассчитывать на денежную компенсацию. Право на компенсацию неотъемлемое, от него нельзя отказаться, на сумму компенсации не влияет ни иск, не жалоба.

Материальное возмещение нанесения убытков – универсальный инструмент решения любых трудовых споров. Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки заработной платы.

Расчет компенсации: расчетом занимается бухгалтер, ответственный за начисление на предприятии заработной платы.

Пример: ваша зарплата – 20 000 рублей, период, с 4 августа по 9 сентября, равен 33 дням. Ставка рефинансирования 0,0033333 на 2019 год равна 11%.

Получаем 20 000 х 33 х 0,11 х 0,0033333 = 249,33 коп.

За задержку с выплатой компенсации, то есть за просрочку компенсации работодатель также несет ответственность. Исковая давность по этому вопросу составляет 2-х месяца.

Сумма очень невелика, поэтому кроме получения компенсации не стоит затягивать и с обращением в суд. Компенсация – обязательная часть выплат, отказаться от нее нельзя.

Во-вторых, учтите, что анонимные жалобы в прокуратуру или трудовые комитеты не рассматриваются. Многие боятся жаловаться, именно из-за идентификации своей личности. Эти опасения не имеют почвы, потому что по законы сотрудники инспекции, осуществляющие проверку, не имеют права разглашать имена и фамилии людей, подавших жалобу.

В-третьих, если задержка заработной платы более полумесяца, вы можете не выходить на работу. Он должен уведомить начальство в письменной форме. На время вынужденного бездействия, работник получает минимальный размер оплаты труда, принятый в регионе.
Есть работники, у которых нет права не выходить на работу. Госслужащие, военные, МЧС, медики, работники скорой помощи, работники коммунальных служб.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату в 2019 году?Вы получаете черную зарплату? Что предпринять, если работодатель отказывается ее выплатить.

Приготовьтесь к тому, что вам придется доказывать факт работы на данном предприятии, и пройти множество инстанций и проверок. Ведь вы не значитесь в документации предприятия, в кадрах, не проходите по бухгалтерии. За ваш счет работодатель избегает уплаты налогов в федеральный бюджет.

1. Стоит обратиться к руководителю с заявлением и сообщить о факте невыплаты зарплаты.
2. Далее следует предупредить руководство, что если деньги не выплатят, вы обратитесь в суд. Это повлечет за собой многочисленные проверки на предприятии.
3. Помимо всего прочего, доведите до начальства, что вы обратитесь с жалобой в налоговую инспекцию. Разбирательство обернется для работодателя значительным штрафом и судебным процессом в отношении уклонения от выплаты налогов.

Читайте также: Как можно пожаловаться на Роскомнадзор за блокировку

Как правило, такие вещи работают. Нечестные работодатели боятся налоговиков, и ваши требования, скорее всего, будут удовлетворены. Правда, готовьтесь к тому, что вам одновременно придется подыскивать другую работу.

Имейте в виду, что выполнение работы по просьбе руководителя – основание для заключения соглашения, с этого момента вы считаетесь работником предприятия.

Решение спора в суде

Когда не получается построить конструктивный диалог с руководителем, то не надо затягивать, а стоит обратиться с исковым заявлением в суд. Не стоит медлить с заявлением, исковая давность по этому вопросу составляет 3 месяца.

В случае удовлетворения иска работника – а суд зачастую принимает именно сторону пострадавшего – вы можете рассчитывать не только на получение всей суммы невыплаченной заработной платы, но и на компенсацию морального вреда. Примерный размер компенсации морального ущерба по трудовым спорам – 5 000 рублей.

Читайте также: Как пишется кассационная жалоба по уголовному делу

Работодатель также несет ответственность за невыплату и задержку заработной платы в виде штрафов, наложенных на организацию и администрацию предприятия.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Капча загружается...